Wenn der Job stimmt, sind weder Name noch Größe des potenziellen Arbeitgebers ausschlaggebend, sollte man meinen. Doch viele Bewerber blenden bewusst oder unbewusst mittelständische Unternehmen aus. […]

Nach einer Umfrage des trendence-Instituts möchten […] nur 22,8 Prozent der Absolventen ihre Karriere in einem mittelständischen Unternehmen starten. 34 Prozent setzen gezielt auf Großunternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern. Nur 14 Prozent der Befragten gaben an, keine Präferenz zu haben."Es gibt Studierende, die lieber zu Großunternehmen gehen, weil sie dann einen Namen vorzuweisen haben. Sie denken, dass sie es dann leichter haben, später den Job zu wechseln", sagt Michael Schwartz vom Verein Deutscher Ingenieure. Dabei kommen am Ende auch die meisten Ingenieure bei Mittelständlern unter. […].

Nach einer Umfrage des Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, die allerdings noch aus dem Jahr 2000 stammt, ist der Anteil der unbesetzten Akademikerstellen im Mittelstand höher als in großen Firmen. "Im Moment spielt sich das natürlich auf einem niedrigeren Niveau ab, aber kleinste und kleine Unternehmen haben nach wie vor größere Schwierigkeiten, freie Akademikerstellen zu besetzen", sagt Rosemarie Kay vom Institut für Mittelstandsforschung (IfM) in Bonn. "In den vergangenen zwei, drei Jahren gab es auch im Mittelstand Jobabbau, es wurden mehr Arbeitnehmer entlassen als eingestellt. Inzwischen deuten einige Umfragen daraufhin, dass die Talsohle durchschritten ist, und dass langsam wieder ein Beschäftigungsaufbau stattfindet."

Dass der Mittelstand dennoch nicht im Fokus des Interesses der Bewerber ist, hat Rosemarie Kay schon selbst erfahren. Zu Vorträgen über die Einstiegschancen bei kleineren Unternehmen, die die Wissenschaftlerin für Studenten schon mehrmals angeboten hat, sind nur wenige Interessenten gekommen. "Aber auch die Arbeitgeber beschreiten nicht immer die richtigen Wege. Manche schalten nur in der regionalen Tageszeitung ein Inserat, statt auch in überregionalen Zeitungen und Fachzeitschriften Bewerber anzusprechen. In vielen kleineren Unternehmen gibt es keine Personalabteilung. Da fehlt dann zum Teil auch das Know-how und nicht jedes Unternehmen hat das Geld eine externe Personalberatung zu bezahlen", sagt Kay.

Jobsuchende, die gezielt ihre Chancen im Mittelstand ergreifen wollen, haben es nicht ganz leicht. "Einen idealtypischen Weg gibt es nicht. Für Bewerber ist das mit einem hohen Suchaufwand verbunden. […] Am häufigsten informieren die Firmen auf ihrer eigenen Webseite über Stellenangebote. Doch den Weg dorthin müssen die Bewerber erst einmal finden.