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Der Wettbewerb Arbeitgeber des Jahres ist zentraler Bestandteil des Projektes TOP JOB. Arbeitgeber des Jahres kann jenes Unternehmen werden, welches nach dem zweistufigen Verfahren von Prof. Dr. Heike Bruch von der Universität St. Gallen auf einem der ersten fünf Plätze liegt. Nach einer qualitativen Prüfung wählt die Jury aus den Finalisten den Preisträger.
Dr. Ulrich Brocker
ist Hauptgeschäftsführer des Arbeitgeberverbands Gesamtmetall, der die Interessen von Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie vertritt. Zuvor war er Hauptgeschäftsführer des Verbandes der Keramischen Industrie.
Silvia Dermitzel
ist Leiterin der Personalabteilung des Biotech-Unternehmens MorphoSys AG. Sie absolvierte eine Ausbildung als Groß- und Außenhandelskauffrau und studierte anschließend Betriebswirtschaftslehre in Köln mit Schwerpunkt Human Resources. Sie ist zuständig für die operative und strategische Personalarbeit von derzeit 150 Mitarbeitern in Martinsried bei München. Auf globaler Ebene betreut sie die Mitarbeiter der Tochtergesellschaften in Großbritannien und den USA.
Dr. Walter Döring
ist Mitglied des Vorstandes der Unternehmensberatung REM AG sowie ehemaliger Wirtschaftsminister des Landes Baden-Württemberg. Seine politische Karriere begann 1980 mit seinem Eintritt in die FDP. Bereits seit 1983 gehört er dem Landesvorstand Baden-Württemberg an. Weitere Stationen seiner Laufbahn waren die Mitgliedschaft im Bundespräsidium der FDP sowie das Amt des stellvertretenden Bundesvorsitzenden von 1999 bis 2004.
Ludger Feldmann
ist Principal und Strategic Consultant bei Gallup Deutschland. Zuvor war der studierte Betriebswirt unter anderem Personalreferent bei Audi sowie Personalleiter bei Schering und bei der Verlagsgruppe Weltbild. Schwerpunkte seiner Tätigkeit liegen in der operativen und strategischen Personalarbeit, im Human-Capital-Management sowie bei der talentbasierten Per-sonalauswahl und Personalentwicklung. Hierzu bietet Feldmann auch Coachings, Trainings und Vorträge an.
Prof. Heinz Fischer
gilt als einer der führenden HR-Profis. Er war von 1970 bis 1996 in verschiedenen Personalmanagementpositionen bei Hewlett-Packard sowie von 1996 bis 2002 als Personalvorstand bei der Deutschen Bank AG tätig. Seit 2003 hält er eine Honorarprofessur für Personalmanagement an der Fachhochschule Pforzheim und ist im Vorstand der Deutschen Gesellschaft für Perso-nalführung (DGFP). Außerdem war er Mitglied der Hartz-Kommission.
Dr. Walter Jochmann
ist Mitglied der Geschäftsführung der Holdinggesellschaft Kienbaum Consultants International GmbH sowie Vorsitzender der Geschäftsführung und Partner der Kienbaum Management Consultants GmbH. Der promovierte Organisationspsychologe betreut Großunternehmen bei der strategischen Neuausrichtung von Personalbereichen, im Change-Management und in der Beurteilung von Top-Führungskräften. Zu seinen Spezialgebieten gehören überdies Personalstrategie und Personalentwicklung.
Klaus Kobjoll
ist Geschäftsführer und Inhaber des legendären Schindlerhofes und einer der bekanntesten und erfolgreichsten Privathoteliers Deutschlands. Außerdem genießt er mit seiner Agentur Glow & Tingle GmbH den Ruf eines exzellenten Seminaranbieters zu den Themen Total-Quality-Management und Mitarbeitermotivation. Kobjoll steht für innovative Ideen und unge-wöhnliche Personalkonzepte.
Prof. Dr. Peter Kruse
ist Geschäftsführer der nextpractice GmbH und Honorarprofessor für allgemeine und Organisa-tionspsychologie an der Universität Bremen. 2007 wurde Prof. Peter Kruse vom "Personalmagazin" zum wiederholten Male in die Liste der 40 einflussreichsten Persönlichkeiten für das Personalwesen gewählt.
Uwe Loof
ist verantwortlich für die Personalarbeit der Hamburg-Mannheimer und der Lebensversicherungssparte der ERGO Versicherungsgruppe. Außerdem gehört er dem Vorstand der Selbst GmbH an, einem Netzwerk von über 300 Personalexperten aus namhaften Großunternehmen und dem Mittelstand. Vor seinem Engagement bei der Hamburg-Mannheimer war Loof unter anderem Human Resources Director der RAY SONO AG sowie Bereichsleiter Strategische Personalentwicklung der Mummert + Partner Unternehmensberatung. Weitere berufliche Stationen des studierten Betriebswirtes waren die ABN AMRO Bank (Deutschland) AG sowie die Dresdner Bank in Frankfurt und Mannheim.
Jürgen Maukner
ist seit 2003 Geschäftsführer der SZ Media GmbH, nachdem er 2002 als Gesamtanzeigenleiter zur Süddeutschen Zeitung kam. Zuvor war der gelernte Verlagskaufmann und staatlich geprüfte Kommunikationsfachwirt bei der „Rheinpfalz“ in Ludwigshafen sowie bei der „Financial Times Deutschland“ als Anzeigenleiter tätig.
Christine Novakovic
(ehemals Licci) war Vorstandsvorsitzende der Citibank sowie im Vorstand der HypoVereinsbank AG. Für ihre herausragende Mitarbeiterführung kürte die „WirtschaftsWoche“ sie zur „Managerin des Jahres 2003“. Seit Anfang 2007 arbeitet Novakovic für den Schweizer Kunsthändler Barr & Ochsner. Die Diplomkauffrau ist zudem aktives Mitglied des Lenkungskreises von Südstern, einem Netzwerk von Südtirolern im Ausland.
Dr. Jürgen Pfister
leitet seit 2003 den Konzernbereich Personal & Soziales der METRO Group und ist seit 2006 Vorstandsmitglied des Unternehmensnetzwerks ddn (Das Demografie Netzwerk). Durch zahlreiche Veröffentlichungen und Vorträge zu Rolle, Aufgaben und Organisation des Human Re-sources Managements und der Führung in global agierenden, internationalen Organisationen sowie zur Gestaltung des demografischen Wandels machte sich Dr. Jürgen Pfister einen Namen.
Daniel F. Pinnow
ist seit 1997 Geschäftsführer der Akademie für Führungskräfte der Wirtschaft GmbH. Davor war er viele Jahre als Personalentwickler und Führungskraft in internationalen Konzernen wie der DaimlerChrysler Aerospace AG in München und der Ruhrgas AG in Essen tätig. Seit dem Wintersemester 2003 hat er einen Lehrauftrag für Human-Resources-Management an der TU München.
Dr. Gerhard Rübling
ist Geschäftsführer der TRUMPF Werkzeugmaschinen GmbH + Co. KG und als Arbeitsdirektor verantwortlich für die Personalarbeit der TRUMPF-Gruppe. Nach seinem Studium der Verwaltungswissenschaften und seiner berufsbegleitenden sozialwissenschaftlichen Promotion war er zunächst Personalreferent bei der Südmilch AG. 1988 folgte sein Eintritt bei TRUMPF.
Dr. Peter Speck
ist Personalleiter der FESTO AG & Co. KG und Geschäftsführer des FESTO Lernzentrums Saar GmbH. Jüngst hat er mit dem „FESTO Bildungsfonds“ den ersten firmeneigenen Bildungsfonds Deutschlands realisiert. Die Studienfinanzierung fördert begabte Nachwuchsingenieure und wirkt so dem drohenden Fachkräftemangel entgegen. Überdies gibt der Mittelstandskenner sein vielfältiges Know-how als Autor, Referent und Berater zu personalwirtschaftlichen The-men weiter. Auf über 40 Veröffentlichungen zu diesem Themenfeld kann der erfahrene Personalmanager bereits verweisen.
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