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| Wenige Klicks zur Meinung der Mitarbeiter |
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Ein zweistufiges Verfahren ebnet den Weg in die Riege der 100 besten Arbeitgeber. Sobald ein Bewerber schriftlich seine Teilnahme erklärt, entscheidet er sich dafür, den Auswahlprozess bis zum Ende zu durchlaufen. Ob er dann tatsächlich zu den hundert Besten gehört, hängt ausschließlich von seiner Leistung und jener des Vergleichsfeldes ab.
In einem ersten Schritt findet eine Mitarbeiterbefragung statt. In der zweiten Stufe werden die Personalleiter zu den Instrumenten befragt, die sie in ihrer Arbeit einsetzen.
Die Ergebnisse aus der Mitarbeiterbefragung und der HR-Befragung schlagen sich in dem ausführlichen Benchmarkingbericht nieder, den jeder Teilnehmer erhält. Somit erhält jeder Bewerber folgende Leistungen:
Dieses Leistungspaket kostet € 3.900 zzgl. MwSt.
Die Spielregeln auf einen Blick |
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