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Die Phoenix Contact GmbH & Co. KG ist Arbeitgeber des Jahres 2008. Insbesondere die enge Verknüpfung des Personalmanagements mit der Gesamtstrategie des Unternehmens überzeugte die TOP JOB-Jury. Dies sei selbst bei einem so großen Privatunternehmen eine „echte Seltenheit“, so das 15-köpfige Gremium in seiner Begründung. „Die ausgewogene, zukunftsorientierte Gesamtkonzeption der Personalarbeit und die Umsetzung in eine Kultur des Miteinanders ist für ein Unternehmen dieser Größenordnung eine Meisterleistung“, führt Jurymitglied Christine Novakovic, ehemalige Vorstandsvorsitzende der Citibank, die Entscheidung weiter aus.
Bei Phoenix Contact haben die Verantwortlichen begriffen, dass sich professionelles Personalmanagement auszahlt – und handeln entsprechend. Dabei zeigt das Unternehmen keine Scheu vor neuen Themen oder Instrumenten und wagt sich mit Experimentierfreude an die Umsetzung. Die HR-Arbeit des Herstellers elektrischer Verbindungs-, elektronischer Interface- und industrieller Automatisierungstechnik ist zukunftsorientiert. So zählt dort die Vorbereitung des Familienunternehmens auf den demografischen Wandel schon seit einigen Jahren zu den alltäglichen Aufgaben des Personalmanagements. Bereits heute setzt man auf altersgemischte Teams, 15 Prozent der Belegschaft sind mit über 50-Jährigen besetzt. |
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In das Wohlbefinden der Belegschaft wird einiges investiert, was unter anderem auch die Fluktuationsrate niedrig hält: Im Gesundheitszentrum stehen Fitnessgeräte gegen eine Pauschale von zehn Euro zur Verfügung, ein Mediziner führt Gesundheitschecks durch und bietet Anti-Raucher-Seminare an. Alle Mitarbeiter beteiligen sich an der Umsetzung der Unternehmensziele. Und damit jeder weiß, was er selbst zu tun hat, gibt es bei Phoenix Contact die so genannte „Target-Card“. Darin sind für jeden Einzelnen die Ziele und die Wege dorthin definiert. Das Erreichen der Ziele wird mit einer erfolgsorientierten Vergütung belohnt. Das zeigt einmal mehr, wie eng Unternehmensstrategie und Personalmanagement verknüpft sind.
Außerdem ermittelte die TOP JOB-Analyse die Unternehmenskultur als besonders motivierend: Fairness, Offenheit und Wertschätzung sind die Werte, die die Beziehungen zwischen den Beschäftigten untereinander und zu Kunden sowie Geschäftspartnern prägen. „Unsere Mitarbeiter empfinden es als sehr positiv, dass sie von uns wertgeschätzt und als Persönlichkeiten gesehen werden“, ist sich auch Gunther Olesch sicher – der Titel Arbeitgeber des Jahres gibt ihm Recht. |
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