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Akuter Fachkräftemangel treibt viele Mittelständler um. Dennoch fehlt ihnen die Strategie bei der Personalsuche. Insbesondere beim Aufbau einer Arbeitgebermarke zeigen sie große Defizite. Das ist das Ergebnis einer von compamedia initiierten Umfrage unter mittelständischen Unternehmen. Was sicher auch daran liegt, dass in 62 % der Unternehmen keine Strategie für das Personalmarketing existiert.
Fast 90 % der Befragten sind der Meinung, dass Employer Branding – also der strategische Aufbau einer – Arbeitgebermarke in Zukunft wesentlicher Bestandteil des Personalmanagements sein wird. Auch weil ein Großteil der befragten Unternehmen (69 %) im vergangenen Jahr offene Stellen nicht besetzen konnte. Allerdings zeigen die Umfrageergebnisse, dass es bisher noch am nötigen Know-how zum Thema Employer Branding fehlt. Hier schafft die neue Plattform http://www.top-arbeitgebermarke.de/ nun Abhilfe und bietet Mittelständlern wertvolle Anregungen zum Aufbau einer eigenen Arbeitgebermarke.
In einem kostenlosen Leitfaden, der ebenfalls über die Website zu beziehen ist, werden sämtliche Maßnahmen erläutert, die beim Employer Branding für jeden mittelständischen Arbeitgeber unentbehrlich sind. Zum Beispiel welche Eigenschaften ein prägnanter Arbeitgeberslogan haben muss oder was genau eine bewerberorientierte Karrierewebseite ausmacht. |
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